Los indicadores de conflictividad laboral se resumen en el número de huelgas y cierres patronales así como los trabajadores involucrados en dichas huelgas y cierres. La huelga es un paro temporal efectuado por uno o más grupos de trabajadores con el fin de aplicar o resistir demandas, expresar quejas o apoyar a otros en sus demandas o quejas. Un cierre patronal es el cierre temporal, total o parcial de uno o más lugares de trabajo, o la obstaculización de las actividades normales de trabajo de los empleados, por uno o más empleadores con el fin de aplicar o resistir demandas, expresar quejas, o apoyar a otros empleadores en sus demandas o quejas. Con respecto a los trabajadores involucrados en los cierres patronales y las huelgas se incluyen tanto a los trabajadores involucrados directa como indirectamente: los trabajadores directamente implicados en una huelga son los que participaron directamente interrumpiendo el trabajo. Los trabajadores indirectamente implicados en una huelga son los empleados de los establecimientos implicados o los trabajadores por cuenta propia en el grupo involucrado, que no participaron directamente interrumpiendo su trabajo pero que no pudieron trabajar a causa de la huelga. Los trabajadores directamente implicados en un cierre patronal son los asalariados de los establecimientos implicados que fueron directamente afectadas por el conflicto laboral y que no pudieron trabajar a causa del bloqueo. Los trabajadores indirectamente implicados en un cierre patronal son los empleados de los establecimientos implicados que no fueron directamente afectados por el conflicto laboral pero que no pudieron trabajar a causa del bloqueo. La cifra de trabajadores-día involucrados en huelgas/cierres es el resultado de multiplicar el número de trabajadores por los días de duración de la huelga o cierre patronal. La serie cubre el periodo 1990-2008.