Javier Igual, gerente de la planta de motores de Ford España, detalla en este vídeo dos ejemplos de éxito de su organización. Como explica, “todo cambio cultural que lleve implícito un cambio organizativo requiere su tiempo”.

Cuanto más cualificados son los trabajadores, más ágil y con menos niveles puede ser la estructura, afirma Igual

Para que un desarrollo de capital humano tenga éxito, es necesario que se englobe dentro de la visión estratégica de la empresa y se incluya a todos los agentes sociales, señala Igual.