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Indicadores de conflictividad laboral

Definición

Los indicadores de conflictividad laboral considerados son el número de huelgas desarrolladas, el número de centros convocados, el porcentaje de trabajadores participantes sobre el total de afiliados y las jornadas no trabajadas. Los datos cubren el periodo 1991-2015.

Para el año 2004 el elevado número de jornadas no trabajadas se debió, fundamentalmente, a la huelga desarrollada durante los meses de septiembre y octubre en el sector “agrícola y ganadero” de la provincia de Sevilla, que sumaron, según las organizaciones sindicales que proporcionaron los datos, algo más de 3 millones de jornadas no trabajadas y 117.000 trabajadores participantes. 

Los trabajadores afiliados son aquellos afiliados a la Seguridad Social en alta laboral pertenecientes al régimen general, y los regímenes especiales de la minería, del carbón, el agrario por cuenta ajena y el del mar por cuenta ajena.

 

 

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